Công đoàn ngoài quốc doanh: Khai tử lồng trong giấy khai sinh
Hình minh họa. Công nhân đình công ở nhà máy sản xuất đồ chơi Keyhinge ở Đà Nẵng hôm 30/1/2008
AFP
AFP
Do áp lực của EU và các định chế quốc tế, bộ LĐ-TB&XH Việt Nam
đã công bố dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), trong đó lần đầu tiên bổ
sung các quy định về việc thành lập tổ chức của người lao động tại doanh
nghiệp ngoài hệ thống Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.
Đây là mong muốn, là yêu cầu mà người lao động Việt Nam đòi hỏi từ
nhiều năm qua cũng như các quyền biểu tình, quyền tư do lập hội, quyền
đình công nhưng không được chính quyền Việt Nam đáp ứng. Hàng chục năm
qua, nhà cầm quyền Việt Nam nhân danh là tổ chức duy nhất đại diện cho
người lao động đã duy trì Tổng Liên đoàn lao động như là bộ máy cai trị
thứ hai để khống chế người lao động, viên chức theo quỹ đạo của đảng
cộng sản.
Cái tên của trẻ sinh non và thiểu năng
Dư luận tỏ ra cảnh giác, nghi ngờ rằng việc cho phép thành lập “công
đoàn ngoài quốc doanh” này là không thực tâm, là nhằm đối phó với quốc
tế. Căn cứ vào não trạng, tư duy của chế độ độc tài toàn trị, căn cứ vào
thực trạng hệ thống tổ chức và hoạt đông của hệ thống chính trị cầm
quyền hiện nay, căn cứ vào nội dung dự thảo, có thể khẳng định rằng quy
định việc thành lập công đoàn ngoài quốc doanh chỉ là một trò chơi mà
giấy khai tử đã lồng sẵn trong giấy khai sinh. Những tổ chức công đoàn
tự do hay độc lập ngoài quốc doanh muốn ra đời khó hơn là voi đẻ trứng
và nếu có cơ may hiếm hoi nào đó hiện diện nó sẽ bị bóp chết từ trong
trứng nước hoặc đã được quốc doanh hóa từ trong ruột và chỉ là công đoàn
độc lập tự do cuội do đảng sinh ra.
Trước hết, xem xét nội dung các điều quy định trong dự thảo về “Công
đoàn ngoài quốc doanh” người ta thấy ngay nó giống như cái cửa mở của
ngỏ ngách hẹp đã treo sẵn sợi dây thòng lọng.
Hình minh họa. Công nhân ở xưởng may 10 ở Hà Nội hôm 20/10/2015
AFP
Người Việt có câu, danh chánh thì ngôn thuận, trong khi đảng nhà nước
đã lập ra tổ chức khổng lồ là Tổng Liên đoàn lao động VN cưỡng bách tất
cả công nhân lao động viên chức nhà nước tham gia. Tổng liên đoàn này
hút máu 3% lương của người lao động và còn chia phần trong 14.000 tỉ
đồng ngân sách cùng với các hội đoàn quốc doanh khác, có cả Luật Công
Đoàn với những ưu quyền sử dụng tài sản, quyền lợi quốc gia cho bè nhóm
của họ. Họ có cả hệ thống truyền thông từ báo Lao Động cấp trung ương
đến cấp ngành, địa phương.
Thế nhưng với tổ chức công đoàn ngoài quốc doanh, dự thảo không dám
ghi nhận cái tên chính thức mà chỉ gọi là “tổ chức đại diện của người
lao động tại cơ sở”. Định danh ấy bó hẹp vai trò chức trách của tổ chức
công đoàn ngoài quốc doanh chỉ bé như con kiến so với con voi khổng lồ
Tổng Liên Đoàn Lao động. Sự định danh bé mọn như vậy đã quy ước mặc định
cho nó không thể lớn, không có cơ may trưởng thành mà như đứa trẻ sinh
non vốn mang trong người sự thiểu năng phát triển.
Con voi và cái kiến
Ngược với sự yếu ớt nhỏ nhoi đó, Tổng Liên Đoàn lao động là con voi
mamút khổng lồ. Tổng liên đoàn quốc doanh được giao phó quyền lực rộng
rãi là cơ quan lãnh đạo của các cấp Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam thay mặt cho công nhân, viên chức và lao động tham gia quản lý
kinh tế, quản lý Nhà nước, tham gia xây dựng pháp luật, chế độ chính
sách liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của công nhân, viên chức và lao
động tham gia quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước, tham gia xây dựng pháp
luật, chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của công nhân,
viên chức và lao động.
Lãnh đạo chỉ đạo phong trào công nhân viên chức lao đông và hoạt động các cấp công đoàn trong cả nước.
Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.
Thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ
quan Nhà nước, doanh nghiệp về thực hiện các quy định của pháp luật liên
quan đến quyền và lợi ích của người lao động.
Tổ chức hoạt động tuyên truyền, các phong trào thi đua yêu nước trong
công nhân viên chức và lao động, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ
chức, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn đáp ứng yêu cầu của phong trào
công nhân, Công đoàn.
Giao dự toán, Thông qua quyết toán ngân sách hệ thống Công đoàn hàng
năm; tiến hành Công tác kiểm tra, nữ công và công tác đối ngoại theo
đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam
Đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho đoàn viên và người
lao động; Chăm lo lợi ích cho đoàn viên và người lao động; Tổ chức các
hoạt động tuyên truyền giáo dục góp phần xây dựng giai cấp Công nhân
Việt Nam vững mạnh; Xây dựng tổ chúc Công đoàn VN vững mạnh, tham gia
xây dựng đảng, xây dựng chính quyền nhân dân; Tổ chúc các hoạt động nữ
công, tài chính, kiểm tra, đối ngoại {1}
Hút máu dân, phục vụ phe nhóm cầm quyền bán nước
Nực cười là trực tiếp hút máu người lao động hàng ngày hàng tháng qua
công đoàn phí, tiêu tốn tiền thuế người dân qua ngân sách, mấy chục năm
qua Tổng Liên đoàn ấy chưa làm một việc gì có ích cho người lao động
hoặc quốc gia ngoài việc rình rập ngăn cản hoat động của công nhân như
một hệ thống an ninh thứ cấp.
Công nhân công ty Pouyuen VietNam tại khu Công nghiệp Tân Tạo biểu tình vào ngày 9/6/2018
Courtesy of JB Nguyễn Hữu Vinh
Điển hình nhất là hai cuộc đình công của công nhân công ty Pouyuen
đòi bải bỏ điều 60 luật Bảo Hiểm Xã Hội, phản đối quy định không cho
lãnh BHXH một lần trong Luật BHXH mới có hiệu lực từ 1-1-2016 và cuộc
đình công biểu tình chống bộ luật bán nước thành lập ba đặc khu cho
Trung Quốc, cả hệ thống truyền thông hùng hậu của Tổng Liên đoàn quốc
doanh đều cấm khẩu. Thực tế Quốc hội Việt Nam phải chấp nhận sửa Luật
BHXH và hoãn thông qua luật đặc khu. Điều đó cho thấy nguyện vọng, kiến
nghị của công nhân là đúng đắn, sáng suốt, đáng lẽ ra họ phải được cái
Tổng liên đoàn quốc doanh hỗ trợ, cùng lên tiếng. Thế nhưng, những người
hút máu, ăn tiền của công nhân hoàn toàn ‘cấm khẩu” và khi lên tiếng
thì lại úp chụp, quy tội cho việc biểu tình. Dùng từ khóa “Công nhân
Pouyuen Vietnam đình công vì bảo hiểm mới”, trang tìm kiếm của Google
cho ra 2130 kết quả tìm kiếm nhưng không có thông tin nào của các báo
Lao Động. Người Lao Động, hay các báo khác trong hệ thống Tổng Liên đoàn
quốc doanh.{2}
Tương tự, dùng từ khóa “Công nhân Pouyuen Việt Nam đình công chống
luật đặc khu” có được 1730 kết quả tìm kiếm {3} Trong đó có hiếm hoi bài
viết của báo Lao Động “Sáng nay, 100% công nhân PouYuen vào xưởng làm
việc” với nội dung quy chụp công nhân và không dám đề cập gì đến nội
dung bán nước mà người dân bức xúc.{4}
Với minh chứng ấy đủ cho thấy mục đích thật sự mà đảng cộng sản VN
thành lập và nuôi dưỡng cái Tổng liên đoàn quốc doanh ấy là vì các nhóm
lợi ích cầm quyền hay vì quyền lợi công nhân. Điều này cũng lý giải vì
sao Đảng lồng sẵn giấy khai tử trong khai sinh của công đoàn ngoài quốc
doanh.
Chưa biết đến bao giờ mới có
Theo dự thảo, “người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt
động trong tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở. Tổ chức đại
diện của người lao động tại cơ sở thành lập và hoạt động hợp pháp sau
khi gia nhập hệ thống Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam hoặc được cơ quan
nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký.
Trường hợp đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì người đại
diện của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở gửi hồ sơ đăng ký
theo quy đinh của pháp luật cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền để đăng
ký”. Quy định nghe rất êm tai nhưng cụm từ “quy định của pháp luật cho
cơ quan nhà nước có thẩm quyền để đăng ký” là một khái niệm mệnh mông có
thể kéo dài hàng trăm năm mới được cụ thể hóa. Quy định của pháp luật
là quy định nào? Cơ quan thẩm quyền là cơ quan nào tại sao không quy
định ngay trong dự thảo này mà phải chờ quy định khác? Ngay hiện nay,
sau hơn 40 năm độc lập tự do nhà nước cộng sản vẫn còn nợ người dân Luật
biểu tình thì quy định pháp luật và cơ quan thẩm quyền cho công đoàn
độc lập sẽ còn nợ đến lúc nào?
Chỉ có quyền đấu tranh với chủ?
Với tư cách là một công dân, người lao động chịu sự chi phối bởi
nhiều quan hệ: quan hệ với nhà nước qua chính sách thuế má, tiền lương
và nghĩa vụ khác; quan hệ với tổ chức bảo hiểm qua dịch vụ an sinh xã
hội; quan hệ với các tổ chức cung ứng dịch vụ lao động; vv…. Thế nhưng,
nhà nước Việt Nam chỉ cho phép tổ chức công đoàn ngoài quốc doanh làm
đại diện cho người lao động trong một quan hệ duy nhất với người chủ lao
động trực tiếp. Quyền của công đoàn này chỉ đóng khung trong mối quan
hệ duy nhất này. “tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng
tập thể với người sử dụng lao động, đối thoại, tham vấn tại nơi làm việc
theo quy định. Tham gia ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện
thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế
thưởng, nội quy lao động, được tham khảo ý kiến về những vấn đề liên
quan đến quyền, lợi ích của người lao động là đoàn viên của mình”
Dù tổ chức công đoàn ngoài quốc doanh có được thành lập thì nó cũng yếu ớt, què quặt như đứa trẻ đẻ non, bị thiểu năng bẩm sinh chỉ có thể khóc oe oe đòi sữa mẹ mà không có quyền, không có khả năng đối thoại với những ông lớn có quyền sinh sát như Bảo Hiểm Y tế, Bảo Hiểm Xã Hội, …
Đại diện cho người lao động được tổ chức và lãnh đạo đình công. Đồng
thời, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động
hợp pháp tại Việt Nam nhằm tìm hiểu về pháp luật lao động, trình tự, thủ
tục thành lập tổ chức đại diện của người lao động, tiến hành các hoạt
động đại diện trong quan hệ lao động sau khi được thành lập…”
Như vậy, dù tổ chức công đoàn ngoài quốc doanh có được thành lập thì
nó cũng yếu ớt, què quặt như đứa trẻ đẻ non, bị thiểu năng bẩm sinh chỉ
có thể khóc oe oe đòi sữa mẹ mà không có quyền, không có khả năng đối
thoại với những ông lớn có quyền sinh sát như Bảo Hiểm Y tế, Bảo Hiểm Xã
Hội, …
Ai cũng có quyền giải thể
Tên gọi thì chông chênh, quyền hạn mong manh nhưng điều kiện để rút
giấy phép, giải thể thì rộng mênh mông. Ai cũng có thể giải tán, thu hồi
giấy phép hoặc giải thể những tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở
này. Dự thảo quy định rằng; “Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
bị thu hồi đăng ký khi vi phạm về tôn chỉ, mục đích hoặc đơn vị sử dụng
lao động chấm dứt hoạt động hoặc tổ chức đại diện người lao động tại cơ
sở chấm dứt sự tồn tại trong các trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia,
tách, giải thể tổ chức đại diện người lao động”.
Thuật ngữ “vi phạm về tôn chỉ, mục đích” nghe hiền hòa nhưng như cái
vòng kim cô nghiệt ngã trói tổ chức này trong quan hệ chủ tớ. Chỉ cần tổ
chức này đại diện cho người lao động khiếu kiện tổ chức quản lý lao
động cấp huyện, xã cũng có thể bị giải thể vì “vi phạm về tôn chỉ, mục
đích” huống hồ chi trong trường hợp Bảo hiểm ra những chính sách bất
lợi. Tình thế trớ trêu, tổ chức quốc doanh không bao giờ bảo vệ người
lao động thì có nhiều quyền, tổ chức ngoài quốc doanh có muốn thì không
có quyền. Ngay cả người chủ sử dụng lao động muốn loại trừ tổ chức đại
diện người lao động cũng dễ như trở bàn tay chỉ cần thủ thuật pháp lý
đăng ký thay đổi hình thức, tổ chức đơn vị là xong,
Vấn đề quan trọng nhất là con người. Ở cấp cơ sở của đơn vị kinh tế,
tổ chức hành chính sự nghiệp quyền lực quản lý thật sự nằm trong tay bộ
tứ bao gồm đảng, chính quyền, đoàn thanh niên và công đoàn. Tất cả cán
bộ này đều do đảng sắp xếp bổ nhiệm, điều động bố trí không phân biệt
vào vị trí làm việc trước đó. Ông bí thư xã A ngủ với gái bị kỷ luật có
thể được đảng bố trí làm chủ tịch Công đoàn huyện B. Việc bầu bán chỉ là
trò chơi. Hầu hết cán bộ công đoàn quốc doanh là cán bộ đảng, học
trường chính trị, trường công đoàn, không một ngày làm người lao động.
Lãnh đạo dễ trở thành tội phạm
Thế nhưng đối với tổ chức ngoài quốc doanh thì “Thành viên ban lãnh
đạo được bầu của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là người lao
động Việt Nam đang làm việc tại đơn vị sử dụng lao động”. Quy định này
ngăn chặn, hạn chế người tâm huyết, có năng lực làm đại diện cho người
lao động mà thiếu những người này cái thực thể đẻ non ấy đã yếu càng yếu
hơn.
Ấy chưa đủ, người ta còn dự liệu những chiếc thòng lọng ngặt nghèo
hơn để khai tử tổ chức công đoàn độc lập và những cá nhân có kỹ năng,
tâm huyết bằng quy định tiêu chuẩn của người lãnh đạo.
“Thành viên ban lãnh đạo được bầu của tổ chức đại diện người lao động
tại cơ sở là người không trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa
được xóa án tích do phạm các tội xâm phạm an ninh quốc gia; các tội xâm
phạm quyền tự do của con người, quyền tự do, dân chủ của công dân; các
tội xâm phạm sở hữu theo quy định của Bộ luật Hình sự…”
Với những quy định mơ hồ rộng không giới hạn của các tội xâm phạm an
ninh quốc gia thì ai cũng có thể vướng những tội này nhất là những người
có tâm huyết muốn đóng góp cải sửa xã hội. Xã hội đầy dẫy bất công
nhưng một ý kiến đóng góp về giá điện bất hợp lý, ý kiến phản biện về
thu phí BOT bẩn bựa, …. đều có thể bị xem là tội phạm hình sự. Thực tế,
dù nội dung kiến nghị của công nhân Pouyuen hai lần đình công đều đúng
nhưng cả hai lần những người cầm đầu đều bị khởi tố bắt giam. Mới đây,
Hà Văn Nam và nhiều người khác bị bắt vì phản đối, kiến nghị về BOT bẩn.
Những quy định tưởng như đơn giản, mong manh của dự thảo quy định về
cái gọi là tổ chức đại diện của người lao động ‘lại rất thâm độc chứa
đầy bất trắc, không chỉ là cái bình phong để đảng nhà nước dối gạt quốc
gia, các tổ chức quốc tế trpng quan hệ đối ngoại mà còn là cái bẩy nguy
hiểm cho những Lục Vân Tiên thời đại.
Nhưng dù sao trước sức ép quốc tế, nhà cầm quyền Việt Nam phần nào
phải xuống thang, người lao động Việt Nam còn phải đấu tranh mạnh mẽ hơn
để có thể xây dựng tổ chức đại diện thật sự của mình. Trước hết là phải
thay đổi triệt để, phải triệt tiêu những dây thòng lọng và giấy khai tử
trong dự thảo này. Phải định danh rõ ràng cho tổ chức công đoàn ngoài
quốc doanh và quy đinh điều kiện ra dời, hoạt động quyền hạn của nó khả
thi và bảo đảm những quyền an toàn chính tri tối thiểu cho người hoạt
động công đoàn theo quy ước quốc tế.
* Bài viết không thể hiện quan điểm của Đài Á Châu Tự Do
Ý kiến
(1)
Độc giả không muốn nêu tên
nơi gửi saigon,VN
CỘNG SẢN, DÙ LÀ NGỤY TẠO,ĐỀU LÀ PHƯỜNG TRÁO TRỞ. HÃY NHỚ NHỮNG LỜI ÔNG THIỆU, CỰU TỔNG THỐNG VNCH,NÓI.
No comments:
Post a Comment